Саабклуб и образование.

обычно он оставляет родственников-друзей и т.д. Блатных.

 

Ну это если государственное предприятие, а если коммерческая фирма, то сначала нужно вывести все активы, получить жирный кредит и можно устраивать всю родню, друзей и остальных блатных :

 

карманная компания, на фига там диплом?
там протекция нужна и все...

 

1. По трудовому кодексу идеальные условия труда - это 50 минут работы, 10 минут отдыха.
2. Если бездельник с горой знаний не реализовывает свой потенциал на работе - это проблема работодателя, а не бездельника.
3. Вменяемый работодатель всегда оставит адекватного и умного сотрудника и мотивирует его, чтобы превратить его из бездельника в трудягу. Если оставлять только трудолюбивых, но тупых, то как показывает практика в рабочем процессе происходит имитация полезной деятельности с нулевым выхлопом.
4. Никогда не задумывался о том, что умный - это не бездельник, а просто в силу своей квалификации он быстро и хорошо делает свою работу и у него поэтому хватает время на всё? В рабочем процессе очень важно уметь распределить своё время. Может быть трудолюбивый, как ты говоришь, человек утоп и погряз в бумагах и нерешённых задачах просто потому, что он не знает как эти задачи выполнить и ему ничего не остаётся как делать умный вид перед начальником и прятать косынку под экселевским документом, которым он якобы занимается?

 

24 листа. Можно и 3 листочка А4 написать, если это работает, а не 181 методика завинчивания гвоздя.

Я ж написал, кафедральная 05. Совет, естественно, тоже 05. Еслиб положением о диссоветах предусматривалось, то получил бы и 10. Т.к. там были системы копулярного анализа.

Примеры бываю разные. К тому же сейчас я не вижу ни одно диссертации у нас, выпущенной на совет, без матмоделирования. Раньше действительно были обо все и не о чем.

Это не важно

Сорри, но ты опять не понял вопрос. Про бюджетные деньги, поверь, знаю достаточно.

 

Ну так иди работай.

Кто-то высиживает с 9 до 18, кто-то работает (с 8 до 23, с 10 до 14 итп, нужно подчеркнуть)

 

Крутые наверное математики выходят, после таких-то требований : Я вот одного не пойму, чего столько идиотов в организациях, когда все такие умные и образованные, прямо загадка...

P.S. Устал уже отписываться в этой теме.

 

Спасибо за столь лестный отзыв о моей профессии.
Почему бы не последить за словами?

 

Лично против Вас ничего не имею, но работников службы HR лично я приравниваю к уборщицам или охранникам, одни полы моют, другие всякий сброд в компании не пускают, отсеивают так сказать, на этом все важные функции HR-ов заканчиваются

Всех кого обидели мои слова прошу меня извинить. На этом думаю стоит прекратить дискуссию.

 

И меня тоже. Работаю директором по персоналу в компании с многомилионным оборотом, мировым лидером на рынке. И без моего мнения и оценки в команду не было взято ни одного топ-менеджера, про остальные должности я даже не говорю.

 

Да ладно тебе, Арин, в серьез это воспринимать.. бред ведь) Эдак все HR - недоумки, вопросы идиотские задают, все ИТ-шники дармоеды, только играюцо целыми днями, манагеры - полудурки, штаны просиживают, все "бальшие начальники" никера не делают, только изображают.. ну и так далее)

 

Лично я со своей парой дипломов прекрасно успеваю и работать качественно и на форуме сидеть. И это от загруженности конкретного дня зависит. Она не ровная каждый день. Иногда пописать сходить некогда, иногда есть время на форум. И печатаю я быстро, а думаю еще быстрее:

 

расскажи что ль, как докатиться до такой жизни. Где образование нужно получить, на какую должность устроиться и как потом вырасти.

 

Я стараюсь не реагировать, но реально неприятно. Потому что я профессионал в своей сфере, к моему мнению прислушиваются руководители и собственники, мои статьи читают коллеги и учатся по ним, мои выступления на профессиональных конференциях всегда вызывают интерес, ко мне приходят сотрудники посоветоваться, потому что мне доверяют,а меня тут к уборщице приравнивают.

 

Можно Вашу статью какую-нибудь почитать? Интересно даже стало. Может изменю своё мнение на счёт работников в сфере подбора персонала.

 

Нет вопросов.
Закончила психфак. Работать пошла еще на втором курсе. Совмещала. Пахала и в институте и на работе. Росла внутри небольшой фирмы. Доросла сначала до коммерческого директора, потом получила участие в доле в бизнесе. Закончив институт решила строить карьеру в HR. Безо всяких протекций прошла собеседование и была принята на работу в одну из компаний крупного холдинга на должность менеджера по персоналу. Параллельно получила дополнительное образование по специальности в Плешке. Много читала, училась у своего генерального, который реально очень умный и грамотный спец. Доросла до нач. отдела. Потом перешла в другую крупную компанию, самого крупного российского производителя в своей отрасли. Там тоже пахала как папа Карло по 12-14 часов в день. Занималась саморазвитием, писала статьи по ночам в профессиональные журналы. Меня узнали хедхантеры и через какое-то время продали в другую компанию - тоже самого крупного российского производителя в своей сфере. Следующий переход тоже также, только на этот раз компания была иностранная.
Достаточно подробно?:
На самом деле простой подход: работать честно, быть заинтересованной в результате, постоянно заниматься собственным развитием и не забывать про собственный PR.

 

Вы мне одолжение хотите сделать?:::
http://grebennikon.ru/author-3107.html
И я работаю не в сфере подбора персонала, а в сфере управления персоналом. Это две большие разницы, как говорят в Одессе.

 

Нет, просто хочу убедиться, что в вашей судьбе нет сходства с судьбами членов зондер команды (они же "Вершители судеб") :