уже давно наметил для себя. но чуть позже стал задумываться, а кто именно требует этого? почему начал стремиться быть подальше от коллектива? честно, устаю от него. еще эта новая никудышная сотрудница в очередной раз сегодня плакала что никому тут не нужна и бесполезна. я уже пошел за заявлением на увольнение, вписать ее имя туда... жестоко? грубо? не дали мне такой лист, да и я пока дошел, остыл ну не нужен мне такой инженер на работе. к тому же еще студентка... мысли и приоритеты абсолютно другие. вот скачал статью про "личные качества" хорошего руководятела. но епс пип и пип, она даже не желает учиться, вникать, слушать... сегодня говорю ей, что надо работать быстрее. а она в ответ, ну как могу. я промолчал, иначе снова слезы. понимаю, что отдельный кабинет не решение проблемы, но каждый раз видеть ее бездействие, и слышать фразу "Саша, у меня не получается". чувствую, становлюсь жестче, грубее... надо ли это? конечно нет. но вот правда, я за ней все подтираю, все доделываю. на днях подошел напрямую к генеральному с заявлением повысить зряплату. по этим причинам. нервы буду лечить и отдельный кабинет строить... http://www.dezinfo.net/foto/62088-ya-trebuyu-otdelnyj-kabinet-s-vot-takim-stolikom.html скажем, вот такой
У меня такой подчиненный был три недели проработал попрощался. А подтирать и следить за каждым его действием я не намерен так как он за свою работу деньги получает. И поэтому он должен выполнять ее от и до что на него возложено. PS: И на подобные фразы у меня один ответ "либо плохо ты этого хочешь либо плохо стараешься".
Сотрудников надо мотивировать, а то видители взяли моду платить меньше чем ничего и при этом еще что то требовать Что хоть за должность была?
ну тут сотрудник сам должен для начала показать что он заслуживает повышение зп. А повышать за то что сотрудник не квалифицирован, извольте.
Я согласен, что её надо гнать взашей. Тот кто ноет сразу, будет ныть всегда: сначала не могу-не получается, потом надоело-не хочу. И отдельный кабинет тут не при чём.
насчет симпатичности не скажу, но получить от нее минет соглашусь должность у нее инженер-нихрена не умею. 2 месяца убил на обучение, об стенку горох. уже и мотивировал ее, и советы давал и тд и ТП... балин... с самого начала был против того, чтобы она у нас просиживала. вот и получите распишитесь
дал бы, да пока совет директоров говорит не надо, мол, одумается, настроена позитивно и все будет хорошо.
Ответ исчерпывающий! Лучше уволить, чем продолжать эти мытарства, по-большему счету не нужные ни тебе, ни ей. Научит ли ее это чему-то? Вряд ли, скорее просто найдет более спокойное, такое болотное место.
А... Туплю. Ну возможно, что поддержание бодрости и хорошего настроения в окружающем мужском коллективе - тоже вполне себе мотиватор работы, почему нет ?
совет директоров занимается рассмотрением вопросов профпригодности новичков/студентов? у вас в конторе многовато пафоса как мне видится издалека =)
Может она им минеты бомбит? Ключевое слово - "совет". Щас ваще модно, чтобы был позитивный настрой, а не умение хорошо работать, хоть и с грустным лицом.
почему после испытательного срока не было сказано, мол ты такая клевая, но нам не подходишь, срок испытательный не прошла?
мы ее взяли на обучение, но она даже обучаться не желает. вот сегодня поплакала, пообедала. но за все, что делает КБ отвечаю я. получается что я делаю свою работу, и ее "работу". мужики, возьмите ее себе не дайте девочке пропасть 22 года, уже можно
прошла! каким раком не пойму никак. тогда я еще не был главным инженером. предлагаю встретить ее вечером и пропить ее зряплату
присылай для начала фото - фаса, анфас, профиль -посмотрим тут с парнями, а лучше вот сюда выкладывай http://www.saabclub.su/forum/index.php?threads/vopros-nado-ili-net.45450/ если подойдет - заберу на перевоспитание