[Давайте обсудим!] отдельный кабинет на работе

уже давно наметил для себя. но чуть позже стал задумываться, а кто именно требует этого?
почему начал стремиться быть подальше от коллектива? честно, устаю от него.
еще эта новая никудышная сотрудница в очередной раз сегодня плакала что никому тут не нужна и бесполезна. я уже пошел за заявлением на увольнение, вписать ее имя туда... жестоко? грубо?
не дали мне такой лист, да и я пока дошел, остыл
ну не нужен мне такой инженер на работе. к тому же еще студентка... мысли и приоритеты абсолютно другие. вот скачал статью про "личные качества" хорошего руководятела.
но епс пип и пип, она даже не желает учиться, вникать, слушать... сегодня говорю ей, что надо работать быстрее. а она в ответ, ну как могу. я промолчал, иначе снова слезы.
понимаю, что отдельный кабинет не решение проблемы, но каждый раз видеть ее бездействие, и слышать фразу "Саша, у меня не получается". чувствую, становлюсь жестче, грубее... надо ли это? конечно нет.
но вот правда, я за ней все подтираю, все доделываю. на днях подошел напрямую к генеральному с заявлением повысить зряплату. по этим причинам. нервы буду лечить и отдельный кабинет строить...

http://www.dezinfo.net/foto/62088-ya-trebuyu-otdelnyj-kabinet-s-vot-takim-stolikom.html
скажем, вот такой

 

У меня такой подчиненный был три недели проработал попрощался. А подтирать и следить за каждым его действием я не намерен так как он за свою работу деньги получает. И поэтому он должен выполнять ее от и до что на него возложено.
PS: И на подобные фразы у меня один ответ "либо плохо ты этого хочешь либо плохо стараешься".

 

Сотрудников надо мотивировать, а то видители взяли моду платить меньше чем ничего и при этом еще что то требовать
Что хоть за должность была?

 

ну тут сотрудник сам должен для начала показать что он заслуживает повышение зп. А повышать за то что сотрудник не квалифицирован, извольте.

 

Студентка-то эта симпатичная хоть?

 

Я согласен, что её надо гнать взашей. Тот кто ноет сразу, будет ныть всегда: сначала не могу-не получается, потом надоело-не хочу. И отдельный кабинет тут не при чём.

 

насчет симпатичности не скажу, но получить от нее минет соглашусь
должность у нее инженер-нихрена не умею. 2 месяца убил на обучение, об стенку горох.
уже и мотивировал ее, и советы давал и тд и ТП...
балин... с самого начала был против того, чтобы она у нас просиживала.
вот и получите распишитесь

 

ну так дайте ей билет в свободный на все 4 стороны может поумнеет.

 

Не вижу связи между бестолочью и отдельным кабинетом, если честно.

 

дал бы, да пока совет директоров говорит не надо, мол, одумается, настроена позитивно и все будет хорошо.

 

да как сказать, там ей будет удобнее минет делать

 

Ответ исчерпывающий!
Лучше уволить, чем продолжать эти мытарства, по-большему счету не нужные ни тебе, ни ей. Научит ли ее это чему-то? Вряд ли, скорее просто найдет более спокойное, такое болотное место.

 

А... Туплю. Ну возможно, что поддержание бодрости и хорошего настроения в окружающем мужском коллективе - тоже вполне себе мотиватор работы, почему нет ?

 

совет директоров занимается рассмотрением вопросов профпригодности новичков/студентов?
у вас в конторе многовато пафоса как мне видится издалека =)

 

Может она им минеты бомбит?

Ключевое слово - "совет". Щас ваще модно, чтобы был позитивный настрой, а не умение хорошо работать, хоть и с грустным лицом.

 

мы ее взяли на обучение, но она даже обучаться не желает. вот сегодня поплакала, пообедала.
но за все, что делает КБ отвечаю я. получается что я делаю свою работу, и ее "работу".
мужики, возьмите ее себе
не дайте девочке пропасть 22 года, уже можно

 

прошла! каким раком не пойму никак. тогда я еще не был главным инженером.
предлагаю встретить ее вечером и пропить ее зряплату

 

присылай для начала фото - фаса, анфас, профиль -посмотрим тут с парнями, а лучше вот сюда выкладывай http://www.saabclub.su/forum/index.php?threads/vopros-nado-ili-net.45450/

если подойдет - заберу на перевоспитание

 

ты по внешности определяешь, стоит перевоспитывать или нет?