В каком случае работодатель не может сократить работника

Т.е получается, что если на момент сокращения жена работника беременна, то сократить могут, а если есть малолетний ребенок до 3 лет то нет? Я правильно понял?

 

Организуешь реорганизацию блока/отдела и вперед всех с песней на улицу. за исключением ранее сказанных блокирующих факторов.

 

И не отхватит уже

 

в маленькой своей компании это просто!

 

и про сварщиков тоже!

 

не уволят в том случае, если Вы пойдёте в отпуск по уходу, а Ваша жена - работать

 

По соглашению это как? И что лучше,соглашение или сокращение?

 

Составляется письменное соглашение, в котором прописываются условия расторжения, суммы компенсации и т.п.

 

Да.Здесь много факторов присутствует.Все завист от конторы и количества штата. Иногда проще под сокращение подвести.))

 

ИМХО если работа какая-нибудь управленческая/менеджерская и высокооплачиваемая, то ни сокращение ни соглашение нежелательны для трудовой истории. В идеале все увольнения по ПСЖ.

 

ну для истории и резюме, сокращение - не айс совсем.

 

А что особенного в сокращении? Обычна практика. Особенно в крупных компаниях в кризис. Конечно, если речь не топ-менеджерах, а их как раз не сокращают.

 

Почему?

 

Неее. Просто интересно )))

 

Как hr- директор говорю, что ваще не влияет на принятие решения

 

Потому как изначально было байкой

 

ну не знаю.... Мне не нравится...