В каком случае работодатель не может сократить работника

Тема в разделе "Курилка", создана пользователем ТИМОХА777, 1 мар 2016.

Страница 1 из 3
  1. ТИМОХА777

    ТИМОХА777 Завсегдатай

    Регистрация:
    1 мар 2011
    Сообщения:
    1.539
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    9-5 2,3Т АКПП 1998г ПРОДАН, 9-5 2,3Т АКПП 2001г
    Авто:
    TOYOTA CAMRY 3.5L 2010 АКПП
    Добрый день, в связи с тем, что у меня на работе добровольно принудительно заставили подписать уведомление о том, что в мае месяце будет сокращение штата возник вопрос.
    В каких случаях работодатель не может сократить работника? Спасибо
     
    ТИМОХА777, 1 мар 2016
    #1
  2. VitaliySPB

    VitaliySPB Завсегдатай

    Регистрация:
    3 фев 2012
    Сообщения:
    13.303
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    VAG
    На сколько помню если ты на больничном, в декрете или уход за ребенком.
     
    VitaliySPB, 1 мар 2016
    #2
  3. webermaniac

    webermaniac Завсегдатай

    Регистрация:
    5 окт 2010
    Сообщения:
    2.017
    Адрес:
    Питер, ЛО
    Авто:
    9-3 SS 2008 2.8 6МКПП Aero (чип СергейНик stage 1)
    Совершенно верно, но больняк не входит, если подписано уведомление.
    П.С. сам по роду деятельности отжимаю у людей согласие уволиться и никогда не понимаю, зачем сопротивляются. Договорился бы по соглашению сторон и всего делов.
     
    webermaniac, 1 мар 2016
    #3
    TurboX и ESSH нравится это.
  4. SaaBabik

    SaaBabik TrueSaaBeer

    Регистрация:
    8 июл 2008
    Сообщения:
    11.879
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Москва., д.Ростокино(это там где миллионный мост)
    Авто:
    SAAB 9000 AeroRED 2.0Т M95
    Авто:
    SAAB 9000 CDE 2.0t М95, Fabia Monte Carlo mini AeroRed 1.2T TSI 105 л.с
    если есть например дети а они инвалиды.
     
    SaaBabik, 1 мар 2016
    #4
  5. ESSH

    ESSH махровый и раков ел

    Регистрация:
    21 янв 2010
    Сообщения:
    8.866
    Адрес:
    москва
    Авто:
    Октавия-вагон 1.4 150сил
    все верно...но не у всех отожмешь!!!-это на кого нарвался! А еще нельзя сократить старослужащего если на такой же должности есть работники работающие меньше по сроку! Условно из 5 поваров начинают сокращать с того кто пришел позже всех и так далее по цепочке!
     
    ESSH, 1 мар 2016
    #5
  6. Mike AERO

    Mike AERO Администратор Команда форума

    Регистрация:
    7 апр 2008
    Сообщения:
    13.569
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Питер
    Авто:
    9-5 AERO M02 АКПП
    А по соглашению сторон дадут больше, чем по сокращению? Редкая практика для работодателя, в таком случае.

    ТИМОХА777, Виталий всё верно написал про уход за ребёнком. С одной стороны, сократить могут кого угодно. Просто вывести за штат, и предложить вакансию дворника. С другой стороны, если знать законодательство, можно побольше постараться отжать. Особенно, если контора "белая" и большая.
     
    Mike AERO, 1 мар 2016
    #6
    Widder и TurboX нравится это.
  7. VitaliySPB

    VitaliySPB Завсегдатай

    Регистрация:
    3 фев 2012
    Сообщения:
    13.303
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    VAG
    мне кажется если подписал, то все.

    если решили сокращать, то сократят, а еще можно и по договору найти за что уволить, без выплат и с статье в книжке.
     
    VitaliySPB, 1 мар 2016
    #7
  8. DUST

    DUST Banned Banned

    Регистрация:
    10 апр 2010
    Сообщения:
    7.025
    Авто:
    Cadillac CTS III 2016MY 3.6 AWD
    DUST, 1 мар 2016
    #8
  9. ESSH

    ESSH махровый и раков ел

    Регистрация:
    21 янв 2010
    Сообщения:
    8.866
    Адрес:
    москва
    Авто:
    Октавия-вагон 1.4 150сил
    чтобы вывести за штат надо менять штатное расписание-это гимор!обычно предлагают договориться а вакансию консервируют!
     
    ESSH, 1 мар 2016
    #9
  10. ESSH

    ESSH махровый и раков ел

    Регистрация:
    21 янв 2010
    Сообщения:
    8.866
    Адрес:
    москва
    Авто:
    Октавия-вагон 1.4 150сил
    не все так просто-уволить по действующему законодательству как-раз практически невозможно!...ну если по закону конечно
     
    ESSH, 1 мар 2016
    #10
  11. ТИМОХА777

    ТИМОХА777 Завсегдатай

    Регистрация:
    1 мар 2011
    Сообщения:
    1.539
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    9-5 2,3Т АКПП 1998г ПРОДАН, 9-5 2,3Т АКПП 2001г
    Авто:
    TOYOTA CAMRY 3.5L 2010 АКПП
    контора большая, да и еще и гос. бюджетное, с белой зарплатой, и т.п
     
    ТИМОХА777, 1 мар 2016
    #11
  12. ТИМОХА777

    ТИМОХА777 Завсегдатай

    Регистрация:
    1 мар 2011
    Сообщения:
    1.539
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    9-5 2,3Т АКПП 1998г ПРОДАН, 9-5 2,3Т АКПП 2001г
    Авто:
    TOYOTA CAMRY 3.5L 2010 АКПП
    Всем спасибо, надеюсь что не сократят
     
    ТИМОХА777, 2 мар 2016
    #12
  13. Mike AERO

    Mike AERO Администратор Команда форума

    Регистрация:
    7 апр 2008
    Сообщения:
    13.569
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Питер
    Авто:
    9-5 AERO M02 АКПП
    Нет, ничего сложного, особенно если планируются масштабные сокращения.
    Опять же, ничего особо сложного нет. При наличии косяков у работника, и грамотного юриста и персональщика у работодателя. Единственный вопрос: стоит ли овчинка выделки...
    Ну отпишись по результату.
     
    Mike AERO, 2 мар 2016
    #13
  14. Бэнч

    Бэнч Завсегдатай

    Регистрация:
    8 фев 2013
    Сообщения:
    10.157
    Авто:
    Сааб 9-5 00 мкпп.
    Если нет косяков? Кстати, тут не просто косяки нужны, а официальные выговоры между которыми должны быть определённые сроки,и с которыми он ознакомлен. Много всяких мелочей, и у судов есть хорошая практика по восстановлению их на прежнее рабочее место с оплатой морущерба.
     
    Бэнч, 2 мар 2016
    #14
  15. Xo6aXo6a

    Xo6aXo6a Завсегдатай

    Регистрация:
    3 дек 2012
    Сообщения:
    1.635
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Кемерово
    Авто:
    MB GL 350 CDI
    уверен про поваров?
     
    Xo6aXo6a, 2 мар 2016
    #15
  16. ТИМОХА777

    ТИМОХА777 Завсегдатай

    Регистрация:
    1 мар 2011
    Сообщения:
    1.539
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Авто:
    9-5 2,3Т АКПП 1998г ПРОДАН, 9-5 2,3Т АКПП 2001г
    Авто:
    TOYOTA CAMRY 3.5L 2010 АКПП
    Где то слышал, что работник не попадает под сокращение, штрафы, уменьшение З/П и т.д, при условии что сам работник или его жена беременны, насколько все это правда, или это полный бред?
     
    ТИМОХА777, 2 мар 2016
    #16
  17. Mike AERO

    Mike AERO Администратор Команда форума

    Регистрация:
    7 апр 2008
    Сообщения:
    13.569
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Питер
    Авто:
    9-5 AERO M02 АКПП
    Чтоб у работника и косяки не найти?.. Да, нужны надлежащим способом оформленные взыскания. Суды у нас, в основном, на стороне работника, разумеется. Что хорошо. Повторюсь, вопрос целесообразности. Уволить или сократить можно любого. Также верно, что если не хочешь увольняться (не сокращаться!), то тебя сложно выпнуть из конторы.
     
    Mike AERO, 2 мар 2016
    #17
  18. Mike AERO

    Mike AERO Администратор Команда форума

    Регистрация:
    7 апр 2008
    Сообщения:
    13.569
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Питер
    Авто:
    9-5 AERO M02 АКПП
    Если ты не женщина, это не про тебя :))
     
    Mike AERO, 2 мар 2016
    #18
  19. Xo6aXo6a

    Xo6aXo6a Завсегдатай

    Регистрация:
    3 дек 2012
    Сообщения:
    1.635
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Кемерово
    Авто:
    MB GL 350 CDI
    из личного опыта скажу так - попрощаться можно с каждым без исключений, в итоге даже после судов правда будет за тобой, но ты будешь безработный
     
    Xo6aXo6a, 2 мар 2016
    #19
  20. Xo6aXo6a

    Xo6aXo6a Завсегдатай

    Регистрация:
    3 дек 2012
    Сообщения:
    1.635
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Кемерово
    Авто:
    MB GL 350 CDI
    в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет может уйти любой из родителей, беременность дает индульгенцию только будущей матери
     
    Xo6aXo6a, 2 мар 2016
    #20
Страница 1 из 3

Поделиться этой страницей

Пользователи просматривающие тему (Пользователей: 0, Гостей: 0)