полная безалаберность и безответственность

*вздыхая* в мечтах!

 

Разные ситуации бывают в жизни... У меня например, на прошлой работе из-за особенности технологического процесса можно было работать либо в выходные дни, либо ночью. И работодатель оплачивал эти работы по закону... Выходные в двойном, сверхурочные в полуторном первые два часа, остальное в двойном...

 

Да где угодно где конский объем работы.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

Ну то есть это какие-то рабочие специальности и, как максимум, иностранный консалт или, возможно, консалт большой четверки? Где еще?
Знаю, но давно было, что в дочках газпрома это практиковалось, но я не помню совершенно оправданность по загруженности процессом.

 

Официантам и горничным, возможно, тоже так можно устроить, для мотивации

 

Неточки, там же смены. Вышел - работай. Вышел за того парня? Ну ок, работай. И получишь как тот парень.

 

Я про эту группу работников не просто так вспомнила: один дядечка из гостиничного бизнеса рассказывал, что во время загруженности и нехватки персонала такие штуки делал, но, как следствие, вывод был, что деньги - не всегда стимулятор.

 

ОльСергеевна, как оно?

 

Зубы чищу))

 

В туалет не забудь перед сном сходить... помогает говорят.

 

Ясно

 

Закупки, тендерная документация к примеру.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

До чистки зубов или после?

 

Витя, ну ёма, смотря куда больше досталось.
К вопросу о работе со сверхурочными.


Отправлено с умывальника через тапок.

 

Нихрена им не переплачивают, на практике. Те конторы, что соблюдают для таких категорий ТК - просто святые (ну или госслужба))

 

Ну у меня госслужба, а гле Леха работает не знаю


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

Соглашусь с Борисом, за исключением госслужбы. По госслужбе: прям официально тебе это платят, это гуд тогда, но на госслужбе должностные оклады зп настолько ниже рынка, что это сильно не решает и все равно редкость редкостная. Eric, поправь меня. Это, если речь идет про фгупы и прочие бюджетные - то это другая история и много от чего зависит.

 

Все зависит от конкретного случая. Будь это Фгуп, Фгау, Гау, оклады -/+ одинаково низкие, но все остально фигачится премиальной частью, а тут уже завасит насколько ты ценный кадр. Кароч нельза однозначно говорить на эту тему, т.к. Все зависит от конкретного примера.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

 

Как бывший работник одного ФГБУ могу сказать одно: работал начальником одного из отделов Моск. обл., зп с учетом всех надбавок и премий 15 т.р., никакие сверхурочные и выходные дни никто не оплачивал. Крутились как могли