Уже пару месяцев ищу продавца на job.ru, hh.ru и прочих, результат на удивление неоднозначный. Попробую разместить здесь - возможно кто-то ищет работу или у кого-то есть ответственноые знакомые которым нужна работа Критичные моменты - - Молодой человек (работа связана с оборудованием, надо собрать, настроить, иногда надо разгрузить-погрузить и т.д.) - ответственность при выполнении работы (сейчас это есть далеко не у всех) - опыт постоянной работы не менее 1года - (желат. прямые продажи), без опыта даже не собеседуем - знание 1С либо аналогичные программы - проживание 30-40мин., от офиса - пл. Восстания (ну это можно не объяснять) В идеале нужен молодой человек из прямых продаж, например из компьютерного мира, кея, или другой торговой фирмы который хочет большего чем просто продавец в торговом зале, потому как уровень ЗП в подобных фирмах не слишком высок, а работа у нас требует большей личной ответственности. Ссылка на вакансию подробно - Условия - 2 мес. исп. срок, прозрачная система мотивации, при нормальной работе, тоесть когда человек начнет уверенно себя чувствовать зп постоянно будет ближе к высшей планке оговореной в вакансии. С уважением,
Без опыта не собеседуете, жить в 30 минутах, ответственный грузчик-разгрузчик-настройщик-продаван, коммуникабельный и вообще хороший человек за 30 тысяч. В Ваших поисках еще долго не будет однозначности.
ходят такие в московии по олди. "у вас есть такая то флешка на 4 гига?" "нет, у нас есть другая но на 32 в 8 раз дороже " за те же 30 тыр и пашут =)
Да ладно - чего Вы накинулись - я понимаю что у всех премиум марки под попой, но с моей точки зрения, для молодого человека после окончания ВУЗа или другого образовательного заведения возможность получать после 2мес. исп. срока 30т.р.-35т.р. это нормально. Да и работа интересная, многому можно научиться. Про то что без опыта не собеседуем, так если человек сразу после ВУЗа приходит у него зарплатные ожидания в районе 50, а учить его надо практически, да не практически, а просто всему.
30 очень мало, у нас на производстве сборщики простые минимум соглашаются гайки крутить за 30. А тут тебе и личная ответственность, и пятое-десятое... Резюме: не найдешь человека за гроши, продолжай сам разгружать-продавать-отчитываться и в 1С пахать. щаз... если только заборостроительный. У нас народ минимум от 40 и то считает мало, 50 туда-сюда. А многие студенты здесь ездят НА РЕСТАЙЛАХ. Это же атас - я к моменту выпуска едва набрал 250 тысяч на акцент, а многие с моего потока на девятках форсили.
я после пту в 2002 год на зарпоате в 4500 сидел. на еду еле хватало. а сейчас за 30 нифига не делаю. скоро буду на 45 чуть меньше ничего не делать. если и брать тех, кто без опыта, то на испыталку (месяца 2-3 ) давать зп 15-20. чтоб было время показать себя у человека.
ты так не любишь свою жену? а по сути вопроса - за эти деньги будет какой-нибудь полудебил, которому ничего не нужно, которому все пофиг, который не будет ничему учиться и у него будет одна единственная цель - чтобы стрелки дошли до 18:00 и можно было бы свалить с работы. Михаил
Сейчас работодатели вообще охерели,хотят от работника максимум, а платить копейки, хотя сами сидят,ничего не делают, ковыряют в носу. П.С. пишу не просто так,устриц ел, к сожалению( Кстати, сейчас ищу как раз работу.
Работодатель предоставляет работу,контролирует работу и решает кучу ежедневных вопросов!А идти работать за копейки или нет,решать соискателю...И как бы копейки то для всех разные.
Нормальные условия.Человек должен проявить себя для начала,показать чего стоит.Начав с ходу пихать в ..опу,ничего не добьёшся,кроме осознания собственной значимости и незаменимости.Сам подбираю манагеров на холодные звонки,формирование клиентской базы и ведение привлеченных клиентов.18т.р испытательный срок,после 20т.р(+% при выходе на плановые показатели).Нормально,идут люди.
Так постараюсь аргументированно обосновать свое мнение. Прежде всего поблагодарю Аэроплана, которого судя по высазваниям на форуме, я заочно уважаю - о том что сам грузи, сам таскай и сам в 1Ске паши - так и делаю, причем достаточно хорошо, поэтому и понадобился второй человек, работы реально много, одному не справится (у нас техническая фирма и продажников как таковых до последней поры вообще не было - тоесть мы сделали торговое направление и сейчас доросли до 2 человека). Замечу что не предполагается разгрузочно погрузочных работ и какого-то тягостного труда на постоянной основе - но время от времени необходимость в этом есть. 2Аэроплан По поводу ЗП - я не считаю что низкая. Студентов на рестайлах не берем сразу т.к. они наврятли заинтересованы в вакансии продавца-консультанта. ЗП в питере действительно ниже, но это не основной момент - суть любой должности, что человек зарабатывает деньги фирме и из этого заработка часть его. По поводу узбек уборщик получает больше - я не знаю сколько он получает, но знаю что людей с рабочими специальностями, особенно хороших днем с огнем не найти, в питере работяга (прокладка труб и прочая хня) в водоканале получает 40к.-50к, но он пашет на открытом воздухе (вспоминаем температуру за бортом сааба) и работает руками, а ой как мало кто так хочет. Причем считается что такая работа халдейская и неуважаемая. А желающих на продавца-конса в теплый и комфортный офис (оформление, ТК РФ, вся фигня) хватает с лихвой, средняя зп их по питеру вот такая - http://rabota.yandex.ru/salary.xml?rid=2&text=%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82 И поэтому я и написал что мы хотим человека чтобы он уже где-то поднабил шишек, и поднабрался опыта, т.к. это процесс тоже длительный. ПС. Я сказал что не могу найти продавана не потому что не идут, а потому что не увидел нормальных, и рассматриваем мы только с опытом - потому как без опыта это ПОЛНЫЙ АЛЕС! Тоесть там вообще полный "0" в голове, я не хочу никого обижать, но просто полнейший - незнание всего абсолютное. Предлагать человеку с двери 40 считаю абсурдом и глупостью.
Всё должны делать специально обученные люди. Вот вы пишете "сам грузи, сам таскай и сам в 1Ске паши - так и делаю, причем достаточно хорошо, поэтому и понадобился второй человек, работы реально много." Обсуждение - вполне четко указывает вам, что подбор персонала - это пока не ваше. Если вы мотивируете человека только зарплатой , и зарплата эта 30 тыс. - это довольно странно. Именно поэтому вы и не можете подобрать человека. Вам просто не из кого выбрать, что вы и подтверждаете. Далее.. "Предлагать человеку с двери 40 считаю абсурдом и глупостью." Согласен на 100 процентов. Предлагать хорошему продавцу 40 - полный бред ... Для вашего же опыта - попробуйте поднять границу зарплаты раза в 4 и проведите собеседования .. Есть вероятность получить человека - который собственно и сделает вам все продажи, причем быстро. И уже вы будете спрашивать -как вам дальше работать.. Для подбора кандидатур ( чтобы вам потом не удивляться качеству персонала за бешеное кол-во денег) нужен хороший hr специалист. И поверьте - это не дешево. Замкнутый круг.... Хочешь хороший результат - плати.