Как тут быть?

Я взял года два назад на работу к себе начальником отдела сбытом знакомого.
Он плохо справлялся.
Летом беру бывшего москвича, - тот работает хорошо.
Этого перевёл в менеджеры.
Но дело в том, что он четверых детей из детдома забрал и их поддерживает до сих пор.
Последний, младший, вот только в армию пошёл.

Но вопрос не в этом!
Мне жена обоснованно всё это объясняет (а он там должен уже и за перевозку дочки и за свадьбы двух дочек)
Так вот жена моя говорит: гони его, а я не могу.
Кто прав?
То, что он сейчас не дорабатывает в этом жена права.

 

Мотивировать нужно, у каждого мотивация своя! Дело в подходе

 

Да убрать то и без мотиваций можно.
Тут в совести вопрос!
Вон там дума о детях неусыновлённых заботится, а здесь вот он, кто четверых взял...

 

А у него своих двое!
Не знаю, какая мотивация.
Мы с женой, у нас тоже двое своих (ну намного круче, чем он) хотели, и то не рискнули одну взять,
а этот четверых?

 

Короче душа раздваивается.
Жена права, конечно!
А вот не могу его уволить?

 

если работник не ах то надо уволнять состраданию нет места в бизнесе.... если человек с мозгами найдёт себе работу...

 

Поговори с ним, объясни, приведи аргументы и дай ему шанс, а потом видно будет, да и говорят же послушай женщину и сделай все наоборот.
P.S. По человечески жалко человека, таким помогать надо.

 

делема конечно.....оставить его без работы-это под дых будет!Человек может и не оправиться!А с другой стороны -хороший человек-не профессия!Не знаю....-может доверительный мужской разговор в открытую со всеми раскладами поможет!

 

Вот и жена так же, а что то держит меня?
Может потому, что я знаю, то, что ещё одна дочка без меня растёт?
У неё папа есть, и она может и не знает, что я её отец.
А если знает?
Пипец, ей уже 13 лет, живёт в Питере.

 

Серега!
Там разговоры ни о чём, я ему ссуды беспроцентные даю для свадеб, переездов, похорон (у его то ли своей, толи не своей дочки сын, его внук умер)
Сложно всё, Серёга!

 

а он по жизни порядочный....или может пользуется.....

 

тогда надо поговорить сопоставить факты перед ним.. дать испытательный срок... на проявление себя и чтоб доказал что он может и хочет работать в данной организации

 

Серёга!
Это, как Прохоров: всем, кто усыновит по пятьдесят.
Глупость, конечно, ща там очередь на этих пятьдесят детей выстроится...

 

Да в том то и дело, что я взял уже москвича, вместо него, устраивает.
А этот даже с понижением согласен. Всё делает, даже когда водитель у меня срочно уволился, - три дня показывал новому точки.(вместе с ним на "Газели" ездил)

 

дак на пониженной должности справляется? показывает результаты? или ни рыба ни мясо? пришёл основное сделал и ушёл.... с поставленными задачами справляется?

 

Сергей, даже поговорка такая есть, хочешь потерять друга дай ему денег взаймы.
Если по чесноку то мое мнение человек просто нагло пользуеться твоим доверием, я бы предолжил ему должность с более низким окладом и посмотрел на него.
Вот у меня на работе 30 человек в смене больше половины хрен чего сделать могут, зато как потрещять что работы много а зп. мало им. это ини все мастера.

 

Спасибо, Вадик!
И Маша тоже так думает?
А я с тобой согласен.
+ 5 к жене!
Я ей отчитатся должен завтра.
Ну типа сппор, кто главнее!

 

если 4х взял, значит паши как папа карло, чтобы 6х прокормить. у меня хоть и не четверо детей, но пашу я порой как папа карло только по той причине, что за моими плечами семья, которую надо обеспечивать всем.

а так - стараюсь не брать знакомых, а тем более друзей, а тем более родственников, на работу к себе.

 

Мне кажется, надо не сразу увольнять, но прямо сказать чтоб искал другую работу. Не уволив сегодня плохого работника, завтра не сможете помочь хорошему!

 

Дааа!Быстро все капиталлистами стали...