Что делать? Грозит Увольнение

Вызвал меня директор и сказал что хочет уволить меня(работаю в данной компании уже больше 6 лет),перед этим моментом был у меня не большой спор с новой начальницей отдела. Директор сказал что типа давайте подпишем договор по соглашению сторон и типа называйте сумму компенсации, я сказал что не планирую увольняться, он настаивает и просит назвать сумму компенсации, потом называет сумму 300 000 рублей(не считая зп и компенсации за неотгуленный отпуск). Я сказал что это не та сумма и на меня не устраивает. Он начал меня провоцировать фразами вы больше не стоите и прочее. Так и не договорились, на cледующий день ко мне подходит рук отдела кадров(новый) его протеже и просит меня подписать письмо в котором типа написано что я вел по хамски и шантажировал и кричал на директора и рук отдела. Я отказался подписывать так как это бред и такого не было.На следующий день меня снова вызывает директор в кабинет , там сидит рук отдела кадров и он протягивает мне документ о намерениях расторгнуть со мной договор, говорят подпиши это просто ничего не значит это документ о намерениях типа. Я предупредил что подпишу договор по соглашению сторон только и то когда мы оговорим условия.
Сегодня снова подсовывают документ типа подпиши так как в нем прописаны сроки 3 дня. были посланы с документом . Есть мнения как мне дальше вести себя? есть взыскание одно но очень давно и не факт, что оно в моем деле . Пытаются подвести под увольнения по статье я так понял. Но он в курсе что я много знаю такого что он может серьезно обнищать или сесть, я просто не понимаю что он так борзо ведет себя, может то что моя Жена работает у нас же Г.Бухом и типа я просто его пугаю, я на самом деле я просто хочу договориться о сумме компенсации и спокойно уйти. Как вести себя? Юридически подкованные Сааберы я надеюсь что либо посоветуют)))

 

По соглашению увольняйся ток на СВОИХ условиях!Ток так!Пусть сокращают ставку-это долго и гиморно и им особо заниматься этим видимо не хочется!Максимум что потеряешь-один оклад(исхожу из того что обычно на практике предлагают в качестве компенса оклад за 6 месяцев).Опять же-сократить чела тож не всегда можно-если есть на аналог позиции которые работают меньше тебя-шеф зубы сотрет!Ну и можешь в критической ситуации их ГИТом попугать!

 

Да уж.Во первых что бы уволить нужно 3 строгоча с занесением в трудовую.Во вторых если сам собираешся уволится напишы сумму устраивающую тебя своему босу (он то расчитывает тебя по среднему).Третье -это может что то не то с отношениями с бухгалтером (твоей супругой)???В любом случае просто так не уволят,(кзот никто не отменял) главное ничего не подписывай и не провацируй ситуации которые против тебя могут направить.
http://www.klerk.ru/law/articles/447/page/1/

 

Ну я и озвучил свои условия ))) ему видно это кажется много )) честно если бы не Жена работающая разговор был бы другим и суммы другие были бы! я просто хочу получить свое так как имею на это право(плюс предложил ему еще выкупить свою долю в филиале региональном который я с другом своим из Ростова подняли в прибыль причем очень хорошую) Просто спокойно хочу уйти и не поднимать бучу.

 

Я просто не хочу ее втягивать в свои разборки и постоянно ее торможу, хотя после меня возьмутся за нее я так понимаю. У нас в компании начались массовый зачистки ))) за последние 8 месяцев были уволенный 4 человека с ключевых должностей

 

а у нас за 3 месяца 3000 человек уволили.Супругу сожрут 99% .К хорошему юристу надо обратится ,но сумма его бонуса перекроет твою выходную компенсацию.

 

не знаю уровень твоего дохода.....но слова к статье не прилепить(если ток не докажут деятельность на ущерб компании или криминал).Не парься и держи позицию!Понимаю что тяжело-но иначе голым на улицу пошлют!

жена эйчар в крупном банке-вещаю с ее слов!Кстати у нас сейчас тож кучу народа по соглашению убрали-всех на их условиях!Ток один водила лохонулся и подписал 6 окладов!

 

Ущерба компании нет от меня только прибыль и криминала за мной не числится ))) Просто у нас в компании начались зачистки и на их место набрали родственников дальних и близких директора и друзей , я вот не понимаю а кто работать будет )))

 

ну и тем более-не хочет твои условия принимать.....а ты его!Соглашение не случилось!Им просто это самая удобная статья!Не подписывай!Просто береги нервы и не ведясь на провокации работай!

 

Вот прикольно у вас, какие-то компенсации... У нас гос. компания , штат 60 тысяч человек. Вроде бы и закон должен соблюдаться.. А увольняют в основном пинком под зад. Причём с любой должности)).

 

Что самое смешное что директор у нас на словах ратует за закон )) но только на словах, ходит на митинги против Путина и ЕдинРоссии, переживает за Навального и иже сними, деньгами им помогает Но как касается денег своих тут он все тезисы забывает )) я просто в шоке от таких людей, предыдущего рук отдела кадров умудрился уволить правда по соглашению сторон( она уходить не хотела но пришлось) когда она была после операции и проходила химиютерапию так как удалили доброкачественную опухоль, после этого он мне стал противен и стал раздражать очень сильно

 

А это вы сами виноваты в этом !Надо не только порнуху или ещё что в нэте смотреть.За пинок под зад есть статья кстати.

 

ну это личная оценка-она в трудовом законодательстве не прописана!Пусть он мерзота двуличная-стой на каменных законных позициях и не вздумай ему угрожать !(типа я вас с землей смешаю ибо сильно погружен в процессы).Думаю что победишь!Удачи тебе желаю!

 

С машиной бороться невозможно. Проще и важнее сделать так чтобы без тебя компания не смогла обойтись.

 

Запомни одно -незаменимых людей (работников)нет!

 

нереально и наивно даже думать так!ИМХО-раков ел!

 

Не зная сути: "не большой спор с новой начальницей отдела" - советовать трудно...
Что за Компания, отрасль, каков штат...?
По-любому, если сказали - нужно уходить, но с максимальной выгодой, главное не переусердствовать в своих желаниях...

 

Нет я пока только сказал что в случае неправ

Занимаемся производством вент. оборудования и продажей его. Просто меня он давно цеплял,если бы не этот спор. так что то другое нашли бы что бы зацепиться Штат 100 человек где то.

 

это хорошо что контора небольшая!шансов что есть отменные профи в сфере трудового законодательства очень малы- что тебе в плюс!Пусть городят огород-на крайняк через ГИТ все получишь!(компенсацию за их недалекость)

 

Как твои делы......